Ensimmäiset keskustelut kolmen yrityksen henkilöstön voimin on käyty tässä marraskuussa ja nyt on aika jo vähän katsoa, mitä havaintoja on tehty. Työ- ja Elinkeinoministeriön hankkeessa tehdään erilaisia kokeiluja osaamisen tunnistamiseen liittyen pk-yrityksissä, ja me haluttiin tutkia, että miten aiheesta yleensäkään pitäisi puhua. Joten olemme keskustelleet!

Aika moni tuntuu ajattelevan, että oman osaamisen tunnistaminen ja sanoittaminen on vaikeaa. Tätä kuitenkin vaaditaan esimerkiksi silloin kun hakee töitä. Jollain ilveellä pitäisi osata suomalaisena omaa osaamistaan vakan alla pitävänä kertoa, että mitä sitä oikein osaa. Siihen on aika monia apukeinoja, työkalujakin. Piilossa oleva osaaminen eli potentiaali on vieläkin vaikeammin sanoitettavissa. Miten sanoitetaan sellaista tunnetta, mistä ei vielä itsekään ole saanut kiinni?

Toinen havainto oli, että monia auttaa mahdollisuus käydä ”peilikeskusteluja”. Tarkoitan työavereiden, pomon tai ihan oikeastaan kenen tahansa ystävän tai perheen jäsenen kanssa sellaisia keskusteluja, jotka peilaavat sinulle takaisin sinua itseäsi. Niitä keskusteluja, joissa ikäänkuin sivulauseessa tulet kertoneeksi, että millainen olet, mikä sinua kiinnostaa, mistä innostut.

Kolmanneksi vaikuttaa siltä, että luottamukselle rakentuvat tilat, dialoginen moninäkökulmaisuus ja toisten tunteminen ihmisinä auttavat. Osallistujat kertoivat, että he järjestävät yhteisiä lounaita tai kävelymatkoja sinne ja takaisin, ja puhuivat kahvihuoneen sohvalla istutuista hetkistä ja niiden merkityksestä osaamisen tunnistamisessa toisista. Jotkut edelläkävijäyritykset järjestävät vaikka viikottaisia tilaisuuksia, jossa kerrotaan toisille opituista asioista! Tärkeintä on, että a) opit itse avaamaan itsestäsi eri puolia ja b) ympäristö antaa sinun olla oma itsesi ja luo luottamuksen hengen ja mahdollisuuksia, jossa voit olla.

Niitäkin on, joilla ei mahdollisuuksia sellaisiin tiloihin yksinkertaisesti ole, ja niitä, jotka ovat turhautuneet ja kypysneet työnantajiinsa koska osaamista ei tunnisteta ja ovat jo valmiita lähtemään tai ovat jo ovesta ulkona. Iso osa potentiaalista jää silloiin tunnistamatta. Lisää keskustelua ja kohtaamista tarvitaan.

Selvää on, että asiat vaativat lisävalaistusta eli lisää keskustelua! Keskustelut jatkut helmikuussa, jossa kolme uutta yritystä henkilöstöineen pääsee näitä asioita pohtimaan kaikessa rauhassa, eri puolia miettien ja omia näkökulmia laajentaen.

Toteuttajina hankkeessa ovat Vertaisopisto, Discovery Street ja Mastos, yhteistyössä TYÖ2030-ohjelma, rahoituksen myöntäjänä TEM ja rahoituslähteenä Euroopan unionin NextGenerationEU. Kokeilu kestää elokuuhun 2024.